为了加强班主任队伍建设，深入了解班主任工作现状，广泛征求班主任工作的意见和建议，4月27日下午，公司召开班主任经验交流座谈会。太阳集团tcy8722全体班主任参加，学院副经理宁琳琳主持会议。
会上，副经理宁琳琳传达了学校安全稳定工作会议精神、员工工作会议精神，通报介绍了学校近期发文严肃处理的一批违纪员工案例，梳理了开学以来员工日常管理工作中发现的问题和不足。带领大家集中学习了教育部新版《普通高校员工管理规定》，着重导读了新规定突出社会主义办学方向和培养目的、注重维护员工合法权益、鼓励支持员工创新创业、加强对诚信缺失和学术不端行为的惩戒、完善员工申诉和救济制度五个“新”的亮点部分。强调新《规定》进一步规范了高校员工管理行为，为高校提高人才培养能力提供了制度保障。希望班主任严格要求员工遵守校纪校规，加强对员工学风建设、日常管理、安全教育、心理健康教育等方面教育引导工作，在员工的身心成长、学业发展、未来规划等方面做好引导，真正成为员工的人生导师。
座谈中，老中青年班主任结合经济社会深刻变革和网络新媒体快速发展的形势和各自工作实际，深入分析了新时期90后青年员工的代际特点和群体特征。老师们认为，青年员工思想成长受各种社会思想影响日益明显，大一是员工人生观、价值观塑造定型的关键时期，专业老师的教育引导往往因专业课多安排在大三开始，专业教育引导稍显滞后，建议班主任应多由专业教师担任；针对民族生教育问题，有老师建议应切实关注民族生英语学习基础的实际，进一步做好民族生的英语学习辅导，切实帮助他们提高学习效果。班主任们还就如何提高自身教学水平与班主任工作综合素质、如何正确看待员工中不同群体的学习能力、如何分类分层做好员工思想教育工作、如何进一步加强员工学风建设、如何抓好老员工创新创业教育等提出了许多建设性的意见和建议。
座谈会气氛热烈，大家畅所欲言，分析了当前班主任工作的形势和任务及在班级管理中遇到的困惑，研讨了全员合力协作育人的模式，明确了今后班主任工作的思路及努力方向，为提高班主任专业化工作水平再上一个新的台阶奠定了坚实的思想基础。
（供稿：太阳集团tcy8722 摄影：太阳集团tcy8722）
